Solicitudes de Personal 

Supervisores de departamentos que desean contratar personal adicional o reemplazar empleados que han renunciado o han sido despedidos deben llenar la solicitud de personal. Una vez creada la solicitud, el personal de selección presenta la oferta de trabajo basados en la solicitud enviada. 

El proceso de solicitudes de personal garantiza la planificación de personal y la asignación apropiada de fondos, al coordinar las tareas entre en el departamento donde existe la vacante, el departamento de recursos humanos y el departamento financiero. El proceso de reclutamiento y selección inicia después que la solicitud de personal fuese aprobada, los recursos financieros están disponibles y han sido debidamente asignados. 

Proceso de Solicitud de Personal

Crea: Supervisor del Departamento crea una solicitud de personal debido a una reciente vacante existente o la necesidad de crear una nueva posición. La solicitud incluye; el nombre de la posición, horarios/turnos, razón de la vacante, descripción de las funciones y calificaciones para la posición

Aprueba Gerente Línea de Negocio: El gerente del Departamento o Línea de negocio revisa la solicitud y si la aprueba el proceso continúa

 En caso de ser un Puesto nuevo: La Gerencia de Recursos Humanos deberá aprobar la creación de esta nueva posición

Aprueba Recursos Humanos: Una vez aprobado por el Gerente de línea de negocio en el caso de un puesto existente que debe ser cubierto, el departamento de Recursos Humanos añadirá la descripción de la posición y se encargará de confirmar con el departamento financiero si existen los recursos necesarios para ser asignados. 

Aprueba Gerencia: Una vez aprobado por el Departamento de Recursos Humanos en conjunto con la información financiera, el Gerente tomará la decisión final de aprobar o rechazar la solicitud de personal

Selección: Terminado el proceso de aprobación, el personal de selección basando en la solicitud de personal se encargará de publicar la oferta de trabajo

Contratación: Una vez finalizado el proceso de selección se elige al candidato más calificado que contribuya al éxito de la Compañía para la cual fue contratado.

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